陈晨 的个人简历
陈晨人才简历
15年以上经验
襄阳市区 宜城市 南漳县
全职
最后更新于2015-11-04 被浏览： 次
欲求职位：
陈晨人才简历
15年以上经验
襄阳市区 宜城市 南漳县
全职
最后更新于2015-11-04 被浏览： 次
欲求职位：
姓名： 陈晨
举报性别：男
出生日期：42岁
民族：汉族
身高：178cm
婚姻状况：未婚
工作经验：15年以上
毕业院校：蚌埠坦克学院
专业：计算机应用
学历：大专
本人从事酒店人力资源管理近10年，其中6年大型企业人力资源全面管理经验。拥有企业人力资源信息系统的实施经验及战略管理思维、领导力、沟通协调能力。对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实战和管理经验，对公司段、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织架构的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。良好的语言表达能力、文字书写能力。工作勤奋、为人诚信，具有很强的执行能力，做事公正。善于从身边人、事中学习，为我所用。能承受工作带来的压力。忠诚于自己所从事的职业,具备良好的职业心态。 能力特长：本人具备较强的学习的能力、沟通能力、分析问题和解决问题的能力
联系电话：*******
聊天号码：*******
现居住地：湖北省 襄阳市 襄阳市区
期望岗位：人力资源总监
目前状态：目前正在找工作
希望行业：酒店/餐饮/娱乐/服务
工作职能
工作类型：全职
期望薪水：面议
工作地区： 襄阳市区 宜城市 南漳县
毕业院校：蚌埠坦克学院
专业：计算机应用
学历：大专
培训名称：其他培训经历
培训项目：其他培训经历
培训内容：2004年5月—2004年6月 上海锦江管理集团 人力资源管理 2013年9月— 至今 香港理工大学 工商管理 MBA
襄阳福恩农林科技开发有限公司
担任职位：总经理
工作职责：1、负责农业生态建设、别墅建设、加工厂设施建设； 2、负责姚庵油用牡丹产业示范园的建设项目的实施落地，全面负责筹备、建设阶段的规划设计、工程施工工作对接； 3、全面配合前期规划设计，推动并实施项目运营发展战略； 4、全面负责统筹生态农业旅游示范园建造及后期运营全面管理。
广州市三英温泉度假酒店
担任职位：总经理助理
工作职责：1、执行酒店开业计划中的各部门筹备工作； 2、协助总经理对酒店图纸审核、工程进去跟进、政府沟通； 3、确定酒店定位、物品定样采购、经营方向及销售方案； 4、制定并落实酒店的战略目标和经营策略，对酒店的经营效益、管理过程、执行结果、各类经营行为和信息真实性负责； 5、编制人力计划和建立组织架构、编制薪资级距，建立薪酬管理体系； 6、主持制定和完善各项规章制度，全面负责推行管理模式，检查、督促和协调各部门的工作进展，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保高服务水准。 7、负责酒店各项重大突发事件的处理，保持与社会各界的广泛联系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。
湖北民发实业集团有限公司
担任职位：集团公司人力资源部部长兼酒店管理公司人力资源部总监
工作职责：日常行政管理方面： 1、协助公司管理层建立完善内部管理体系、行政管理制度及会议管理制度等，并监督其实施过程； 2、对公司管理存在缺陷的部门进行分析调研，提出管理方案与建议； 3、组织、协调安排公司各类会议，完成会议记录，并起草公司年度工作计划及总结； 4、优化公司合同管理系统，资料完整性得到最大保障，实现资源共享。 招聘计划方面： 1、根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； 2、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单； 3、分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，并进行公司招聘计划的编制与任务安排； 4、制定面试人员的考核方案，协助进行招聘效果分析评估，确保计划的顺利完成并控制人员招聘成本； 5、协助公司提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，有效减低人力资源成本。 人才梯队建设： 1、参与公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划； 2、分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度； 3、关注后备人才成长，定期从部门了解各员工情况，为公司内部管理人员晋升与上任提供信息参考； 4、根据公司制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训； 5、主动与员工沟通交流，了解其对职位需求并调动员工的工作积极性，并显著提升其工作效率和业绩； 6、协助组织员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认同感，员工工作稳定性同比提高10%左右。 绩效考核管理： 1、参与管理层制定绩效管理制度、管理流程，参与各部门考核方案的实施工作； 2、细分员工岗位职责，编制员工绩效考核指标，并负责实施监控； 3、管理绩效材料，收集、分析考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善建议。 薪酬福利管理： 1、制定并贯彻执行薪资管理制度，并在实施中及时调整，以进行制度的优化完善； 2、管理用工合同，根据绩效考核、员工出勤等信息进行员工工资奖金的核算； 3、参与制定公司薪资方案和人才留人计划，有效减低了人力成本； 4、落实员工社保等其他福利的管理与核算。 培训管理： 1、完善并监督执行公司的培训管理制度，协助各部门负责人制定员工培训计划； 2、策划并组织公司员工内部培训，包括岗前常规培训、岗位任职培训等； 3、核算培训成本，评估培训效果，为部门员工提供咨询和指导，以提高培训质量。
佛奥集团
担任职位：行政人事经理
工作职责：1、参与公司发展战略和经营目标的制定，并提供相关专业意见与建议； 2、根据公司下达的年度目标，并负责编制本部门工作计划、预算，并按月进行分解； 3、坚持经常性的调查研究，收集市场信息，分析经营管理状况，根据总经理指示，会同各职能部门就经营管理、市场开发、人力开发、质量管理以及公共关系等，提供信息和工作方案，为总经理的正确决策提供依据； 4、根据公司的工作重点和总经理的意图，搞好综合协调，解决工作中的矛盾和问题。做到互相沟通，提高工作效率，并组织安排公司有关会议。 5、做好对外联系工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通，根据总经理指示，做好客访预报和未访接待等有关工作。 6、负责公司员工招聘、调配、业绩考评，聘任及解聘。 7、根据人力资源现行工作流程，规范和优化人力资源作业系统和订立相关人力资源政策和制度； 8、推进人力资源管理系统化、规范化，包括人工预算计划、绩效管理、招聘与任用方案、薪资福利方案、员工激励计划、继任者计划、员工培训与发展计划和企业文化与沟通项目等； 9、不断挖掘人才，建立人才信息库，真正做到人尽其才，才尽其用，满足公司对各类人才的需要。 10、组织培训与开发工作，建立全公司培训管理体系（含职前培训管理制度、在职培训管理制度、OJT讲师管理制度、外训管理制度、培训效果评估管理制度、与培训配套的管理制度）。 11、建立目标管理与关键业绩指标结合的绩效管理体系，推行动态型KPI绩效考核工作。 12、审核全公司的薪资，并合理改进全公司薪酬福利体系，合理控制百元产值比。
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现居住地：湖北省 襄阳市 襄阳市区