*先生的个人简历

襄樊市区*先生人才简历15年以上工作经验有资格证书在本地居住全职讲师经验管理经验项目经验

简历编号 VR000285111 最后更新于 2019年2月18日

欲求职位:人事经理/主管行政经理/主管

个人信息

姓名:*先生

性别:男

出生日期:1979年2月1日

民族:汉族

身高:170

婚姻状况:已婚

工作经验:19 年以上

毕业院校:湖北文理学院

专业:工商企业管理

学历:大专

能力特长:多年管理经验,强烈的责任心和持久有效的执行力。

自我评价

多年管理经验,用心做事,认为无论做什么事都要有责任心,用心才能做好事。能够保持长久有效的执行力。能够和员工有效沟通,激发员工积极性。擅长员工培训,团队建设和企业文化建设,多家餐饮酒店筹备经验。

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:襄樊市区

求职意向

目前状态:目前正在找工作

希望行业:

期望职位:人事经理/主管行政经理/主管

工作类型:全职

期望薪水:5000 RMB以上

其他要求:金融、保险勿扰!

工作地区:襄阳市区

教育经历
2012年3月-2014年7月

毕业院校:湖北文理学院

专业:工商企业管理

学历:大专

在校情况描述:成教

其他培训经历:2006/11       中国饭店业中级职业经理人
2006/9        邵德春老师酒店六常法培训(6T)
2012年至今    三茅人力资源网线上培训
2018/1        登云集团《联盟品牌人力资源训练营》
2018/6        张亚峰老师《一伙人》培训

外语及技能证书

外语语种:

熟练程度:

相关证书:中国饭店业中级职业经理人

工作经验
2018年1月 - 2018年11月

单位名称:登云健康美业罗蜜雅伦襄阳分公司

所属行业:医疗/医药/美容/保健

担任职务:人事经理

工作描述:1、负责分公司各项人事系列基础管理工作;
2、根据各部门情况做好员工的选用育留工作;
3、按照总公司政策要求对员工进行绩效考核;
4、在总公司的政策指导下建立健全分公司各项规章制度;
5、负责分公司各项规章制度的落实执行情况管理;
6、负责员工岗前、岗中的各种培训工作;
7、负责企业文化建设的传播和落实工作;
8、负责分公司的各项客户和员工活动;
9、加强各部门的紧密联系,做好部门间的协调配合工作。

2013年7月 - 2017年11月

单位名称:锦江麦德龙现购自运有限公司襄阳高新区商场

所属行业:商超/专营/批发/贸易

担任职务:部门助理

工作描述:1、负责部门商品管理,陈列美观,便于销售,货品充足,保证商品高效有序流转;
2、负责部门保质期管理,做好保质期预警,做好下架商品的退换货处理;
3、负责商品价格管理,保证价格标识的正确性,经常性考察市场,配合采购部门定价的合理性。
4、负责库存管理,保证商品库存的合理化,对滞销商品做好合理的解决措施;
5、负责各种促销活动的洽谈、运作工作;
6、负责防损、防盗工作,减少损耗;
7、负责员工日常工作安排,做好工作计划,提高工作绩效;
8、带领部门员工做好现场销售工作和团购接待工作,完成部门每月销售指标;
9、负责传达上级的有关政策和要求,做好与其他部门的协调、沟通工作;
10、做好促销人员的管理工作。

2008年10月 - 2011年10月

单位名称:巾仙溪度假村

所属行业:酒店/餐饮/娱乐/服务

担任职务:人力资源部经理

工作描述:全面负责度假村的日常人力资源管理,负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和企业文化建设等相关工作。
由于公司地处偏僻,交通不便,员工平均年龄较低,员工离职率一直居高不下,服务质量低下。通过构建新的薪酬体系:基本工资加计件工资;协同员工做好个人职业规划,定期开展员工提升培训:根据和员工共同制定的职业规划发展进度,每月开展各种相对应的培训活动,针对性的指导员工业余学习,提供换岗实习,按计划提升员工个人能力;丰富员工业余生活:增加员工电视室,业余活动室,每周定期组织员工下山进行个人采买,每年为员工提供一天免费探亲房和两张免费游乐券。通过以上活动有效的降低了员工离职率,提升了在职员工的工作绩效。
开展全员营销活动,极大的提升了员工对宣传企业的积极性,主动参与企业宣传,并出谋划策,让散客旅游同比增长约20%。在增加企业利润的同时也增加了个人收入。

2005年9月 - 2008年7月

单位名称:名豪大酒店

所属行业:酒店/餐饮/娱乐/服务

担任职务:人力资源部主任

工作描述:1. 全面负责处理人力资源部的总体事务,及时根据酒店所确定的各项计划目标和战略目标协助各部门确定分解目标,并负责目标完成情况的监督和考核工作。 
2. 协助总经理制定酒店的管理目标,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责权限,并监督贯彻执行。
3. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。控制酒店人力资源,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店各级人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
4. 参加每周总经理室的行政例会,做好会议精神的传达及会议安排的监督检查工作。传达有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。 
5. 负责人力资源部的正常运作,确保资源共享、团结协作。审核人力资源部的年度和月度工作计划及其发文和报表。制定人力资源部的财政预算和支出,并控制各种成本消耗,确保资本投入的有效性。
6. 协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。负责审批酒店的各项人事规章制度。审批修订有关人事培训的各项计划。
7. 负责员工共同愿景的激发和企业文化建设。提升企业形象,增强组织凝聚力。
8. 负责员工薪资福利的制定工作,审核各级员工的薪资发放和福利落实情况。
9. 负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
10. 负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
11. 完成总经理临时委派的其他工作任务。
(全程参与酒店筹备工作,中途曾兼管销售部和一直兼管总经办工作)

联系方式

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现居住地:襄樊市区


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